东河学区老师绩效工资考核发放办法一、基本原则1、利于实施素养教育，利于全面落实课程计划。2、依从国家政策法规和上级教育行政部门规定。3、科学公平、公正合理可行。4、利于团队进展。5、导向性和法律规范性。二、综合考核一级指标及权重（1）出勤 130 分 （2)教学成绩 150 分 （3)备课 100 分 （4)教学 80 分 （5）作业 80 分 （6)听课评课 50 分 (7）政治学习 10 分（专项活动另设加分项） （8）业务学习 10 分 （9）校务会议及集会 20分 (10）进修 20 分 （11）文稿 30 分 (12）工作量 120 分 （13)值周值班 50 分 (14）师德 50 分（ 设 一 票 否 决 项 ， 如 八 不 准 等 ） (15) 校 务 80 分 （16）民意测验 20 分（老师家长学生） 三、工作岗位目标和相应标准工作量（一）、限定条件1、所有岗位工作以周为时段计算标准工作量。2、标准工作定量班额数以所在校平均班额为准,全校工作总量以本学期学生总数和班级数为计算基数。3、标准工作定量构成为课程教学定量和管理工作定量以及其他校务分工等。4、标准工作量计算公式： 周单科标准量=3/5×周节数+1/5×周均类×周均次即：B=3/5×J+1/5×C×M×e/E+X式中 J 为表排节数，计算管理工作量时 J 为所需管理工作时间相当的上课节数，C 为某课周批作业次数，M 为批阅作业类数,X 为修正值（指岁差修正和跨课头修正,建议单人周任课类别大于 3 类以上,每增加 1 类修正值增加 0。2).（二）、工作标准定量东河学区小学标准工作量定额表(定稿）岗位年级周节数权重周均类周均次修正值 （X/人·周）单科课程标准量班级数周标量语教1—281.13.55.50.078。65217。33—671。34.550.18。7434.8数教1—251250。0552103-651。1260.085.4421。6英教3-430。8230.062。825.65—630.9230.07326科学3—420。651。510.031.5235—630。71.51.50。042.2524.5品德1—220。60001。222。43—620。651101.445。6音乐1—620。60001。267。2体育1—240.60002。424。83-630。60001。847.2美术1-620.651101。468.4信息3-610.60000.642。4综合1—620。60001.267。2班务1—61.610000。9665.76校长履行校长岗位职责10教导履行教导主任岗位职责7总务履行总务主任岗位职责7教研组履行教研组长职责,每周签阅一次教案、组织一次教研活动。2 标量/人少先队履行少先队辅导员职责,每周组织一次活动1。5/人电教履行电教员职责，维护好电教设备，使其正常运...
