丰汇煤业有限责任公司丰汇煤矿劳动用工管理机构设置为了进一步加强劳动用工管理工作,法律规范煤矿企业劳动用工，确保煤矿安全生产，维护和谐稳定，创建标准化矿井，根据上级部门要求特制定劳动用工管理机构:组 长： 郭景秋常务副组长:郑云民副组长： 程艮柱、刘志红、付叶明、徐益柱、李素科、杨光明、舒占江 、张玉国 组 员： 王建崇、张振顺、张建国、陈启明、王玉峰、孙立昌、尉建敏、周茂悦、公维科、李景华、代国彬 下设劳动用工管理办公室办公室主任： 王建崇成 员: 王永录、张晓政、张国静、高林飞 丰汇煤业有限责任公司用工管理暂行规定为进一步加强劳动用工管理，确保煤矿安全生产，维护和谐稳定劳动关系，创建标准化矿井，根据劳动法的有关规定，特制定如下管理制度:一、 用工条件: 年龄：18-55 周岁，（其中井下 18-50 周岁，井上 18-55 周岁），应聘时持居民身份证等合法证件；1、 特聘有较高专业知识和管理能力的人员年龄可延长至 60 周岁；2、 文化程度：初中毕业以上；3、 身体健康，体检合格；4、 思想品德良好，遵章守纪,热爱劳动。二、 用工程序：1、 _|32032 7D20 素 21401 5399 厙 20423 4FC7 俇 31224 79F8 秸30777 7839 砹 B2、 凡聘用员工必须经劳动用工组严格审查，确保聘用员工政治合格,思想健康，身份证件真实有效。应聘人员持 1 寸近期免冠相片，身份证原件、复印件,学历证明以及个人简历表，填写《员工应聘登记表》，到矿劳动用工管理领导组应聘。3、 矿劳动用工管理领导组经过文化、业务理论考试、面试、县医院体检等程序，初定人选，报请领导组常务副组长批准.4、 所有新招员工必须参加岗前培训，由安全科负责进行培训，对煤矿的各项规章制度和业务技能知识进行学习，培训合格后由安全科通知劳资部门签订劳动合同，合同签订后由安全科签发上岗证,方可持证上岗进入试用期，试用期井下为一个月，井上为三个月。特别工种必须具有上级部门颁发的合格证书。在试用期满后根据员工意向和矿劳动用工管理领导组考核意见择优录用。5、 全面实行全员劳动合同制,每个员工必须参加面试考核，签订书面劳动合同书，劳动合同必须经劳动鉴证机关鉴证。6、 劳资部门要不定期对各单位进行检查,对没有经过劳动用工部门审批私自用工的,处罚单位责任人 500 元 / 人，对没有经过培训和培训不合 格的人员入井发现一次处罚 500 元 / 人。 7、 企业和劳动者终止或解除劳动关系,七...
