山东首农西区生态农场有限公司临时劳务用工管理制度第一章 总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理,提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。2、临时用工坚持根据“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。3、本办法适用于所有临时用工。第二章 临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工.第三章 临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后,由人力资源部统一调配。⑵ 特别情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续.⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未根据规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满 18 周岁至 60 周岁。⑵ 身体健康，能够胜任所从事的工作.⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证.7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则,对达不到要求的,不得安排上岗工作。（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证24046 5DEE 差 28234 6E4A 湊{M36017 8CB1 貱 25917 653D 攽〈（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议,明确双方责任、权力和义务.第四章 临时用工管理8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。9、实行临时工现场签单制度,每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、酬劳统计表和酬劳发放表均实行双签制度。10、临时工实行按日计酬制度,不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。11、临时工在公司工作期间因特别情况需要请假,由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理。12、若非公...
