乡镇卫生院绩效工资实施情况汇报我县国有乡镇卫生院 家（另有 家分院）.在职职工 人（含退伍兵 人），编制数 .一、乡镇卫生院工资构成情况乡镇卫生院绩效工资制度实施后，工资统称岗位绩效工资，包括基本工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资、护士提高 10％部分、艰苦边远地区津贴、护龄津贴为基本工资；原工资构成中的津贴补贴部分（包括生活性补贴、工作性补贴)、年终一次性奖金和新增绩效工资部分归并为绩效工资，原工资构成中津贴比例按国家规定高出 30%的部分（不含特别岗位原工资构成比例提高部分）纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。绩效工资不作为计发离退休费基数。二、确定乡镇卫生院人员工资构成的依据和理由随着医改工作的开展，为了贯彻落实上级有关文件精神,积极稳妥地做好我县乡镇卫生院绩效工资工作和提升乡镇卫生院职工的工作积极性、主动性，依据《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作有关问题的意见》(黑人保发[2025］64 号）、《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发〔2025〕11 号)的有关要求,结合我县实际合理规划乡镇卫生院人员工资结构。三、乡镇卫生院人员工资的发放方式根据医改工作的部署和有关文件的要求，我县人力资源和社会保障局出台了《 县乡镇卫生院实施绩效工资办法》。依据此办法，县卫生局出台了《 县基层医疗卫生事业单位绩效工资考核办法》。根据实施办法规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比重为 70%,按月足额发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30％，根据考核结果按月发放。四、实施绩效工资的效果由于我县乡镇卫生院未实施绩效工资前属差额拨款单位,一部分工资属于自筹自支.实施绩效工资后,根据坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则;坚持“绩效考核挂钩"的原则;坚持公开、公正、公平考核原则，在一定程度上拉开了绩效人员的收入差距。但由于基本药物制度的实施，医院药品零差价销售,医院收入大幅度下滑切一部分鼓舞性绩效工资在人员现有工资内实施绩效等原因，结合医院管理的实际情况，各乡镇卫生院向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的力度很小，所以短期内人员工作积极性提高不是很明显。五、在实施绩效工...
