红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人： 考核时间 : 2025 年 月 考核得分： 一、公共考核项目指 标分 值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风(35 分）1、值班时坚守工作岗位，出满勤，做到不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。 （5 分） 以 无故迟到或早退，上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.3分，无故旷工一天扣1.52、上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。 (3 分）发 现 一 次 做 不 到 ， 扣0.2 分.3、遵守卫生法律法规及医院管理制度. （4 分）违反一次扣 1 分。4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动.（5 分)以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1 分。5、严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医. （6 分)收受红包、回扣，出具虚 假 证 明 等 一 次 扣 3分，违规私自外出行医一次扣 3 分。6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。 （3 分）违反一次扣 0.5 分。7、区域服务对象满意度调查大于90％. （4 分）每降低 5％扣 1 分,直到扣完 4 分.8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。（5 分）违反一次扣完 5 分,并取消当年评优，情节严重 的 年 终 考 核 不 定 等次.红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人： 考核时间 : 2025 年 月 考核得分 : 二、医、护、技、管理岗位考核项目(一）指 标分 值考核内容与分值评分标准得分临床医生考核指标（65分）1、仔细执行诊疗技术法律规范，实行首诊负责制,服务人次不低于几个医生的平均人次 （10分）推诿病人每次扣 1 分；服务人次每降低 1 个百分点扣 0.2 分.被群众投诉且情况属实每次扣 5 分.2、落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论等医疗质量管理核心制。 （10 分）发现一次违反规定的扣 2 分3、门诊登记和住院病历书写项目齐全、工整、文字清楚,甲级病历达到85％以上，杜绝丙级病历，诊断和用语法律规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;35 岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访.（10分）查门诊登记和住院病历,发现一例未登记扣 0。5 分；发现一例一项门诊登记不法律规范扣 0。25分；抽查 10 份病历，有一份不合格扣 2 分，发现一份丙级病历扣5 分，发现传染病...
