事业单位工作人员管理条例 第一章 总 则 第一条 为了法律规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例. 第二条 事业单位的人事管理，适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定. 第三条 事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论. 第五条 中央事业单位人事综合管理部门根据现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 县级以上地方事业单位人事综合管理部门根据现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 第二章 岗位设置 第六条 事业单位根据功能、职责任务和工作需要，根据精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。 岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 第八条 根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。 第九条 事业单位岗位根据下列程序设置： （一)事业单位制定岗位设置方案； (二）主管部门审核； (三)事业单位人事综合管理部门核准或者备案； (四)事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案； (五)组织实施。 第三章 公开招聘和竞聘上岗 第十条 事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，根据国家有关规定执行。 第十一条 公开招聘不得设置卑视性条件。 第十二条 公开招聘实行考试与考察相结合的办法，择优聘用。 第十三条 公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能;考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。 第十四条 公开招聘根据下列程序进行： （一）制定招聘计划; （二)发布招聘信息; （三）审查应聘人员资格条件； （四)考试、考察； （五）体检; (六）确定拟聘名单并予以公示； (七)根据规定备案或者报批; (八)订立聘用合同，办理聘用手续。 第十五条 事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选. 竞聘上岗实行个人自荐、民主推举、组织推举等方式,根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。 第四章 聘用...
