面试评分表 考生抽签号： 面试时间:面试要素通用测评要素求职动机与拟任职位的匹配性综合分析能力计划、组织与协调能力应变能力与自我情绪控制人际交往的意识与技巧言语表达能力仪表举止分值2515151515105观察要点主要了解考生的所学专 业 、 职 业 生 涯 设计、品行、人生理想追 求 与 岗 位 情 况 匹配;成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配;认同组织文化。对事物能从宏观方面总体考虑;能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分之间的关系及各部分间的有机协调组合.依据部门目标，预见未来的机会、要求和不利因素，并作出计划；看清冲突各方间关系；根据现实需要和长远效果适当选择;合理调配人、财、物等有关资源，及时作出决策。在较强刺激情境中,表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当时的情绪。在有压力的状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到.人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）处理人际关系原则性与灵活性相结合.理解他人意思口齿清楚,语言流畅；内容有条理，逻辑性强，他人能理解，并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。穿着装扮得体;言行举止符合一般的礼仪；无多余动作。评分等次23—2514—1514—1514—1514—159—104-515-239—149—149-149-146—93—50-150—90—90-90-90—60—3要素得分考官评语
