目的：建立人事主管工作职责，明确职责，做到职责分明。范围：适用于人事主管岗位。职责：人事主管对本规程的实施负责。内容：1。负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作.3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4。负责员工社保及相关培训等工作。5。负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6.负责公司员工劳动酬劳的统计、核算工作。7。负责员工各项人事统计报表工作。8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9。协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。10。人事管理工作讨论及管理上的建议。11.员工薪金激励问题的讨论与建议。12。对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。13。完成上级领导交办的其他工作。技能：1。组织协调能力 2.招聘能力 3。培训能力4。考核能力 5。沟通能力 6。公关能力7。公文写作能力工作权限：1。对属下员工进行工作统筹安排调度之权力2。对新员工入职筛选之权力3.对员工绩效考核有建议之权力4。对员工审查处理有建议之权力5。对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力6.对各类人事报表审查之权力任职资格：1。企业行政管理相关专业大专以上文化,年龄在 25 周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康；2。三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；3.较强的统筹管理能力及公文写作能力；4.具敬业及良好团队协作精神.工作标准：1。自觉遵守公司规章，树立模范形象，身先士卒，工作诚恳务实,积极主动，发扬团队协作精神;2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度，明确分工及其职责，做好人力资源配备及人事管理工作,确保公司良好的运营；3。协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训，提高员工的综合素养及专业技能；4.协助部门经理对员工进行绩效考核，提高员工的工作效率；5。负责开展多样的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活；6.负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作.工作关系图： 上级职位名称同级职位名称 工作项 本职位名称 下属职位名称考核标准:1.员工档案建立率： ≥100% 2.各类文件起草及时率： ≥98％3。员工参加社保及时率: ≥98％ 4。相关证照年审及时率： ≥100%人事文员人事主管各部门主管人事行政部经理
