人事劳资主管岗位说明书一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度（全责∕主责∕部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示.部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。主要负责3、劳资管理：l 审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析l 受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管；负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定.主要负责9、招聘与选拔:1、制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;2、制定面试工作流程；对应聘人员材料、证件进行鉴别；主要负责3、安排应聘人员面试；4、维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库 5、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续6、负责实习生的管理;7、受理员工离职面谈并进行离职分析10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。主要负责11、绩效考核与绩效管理。部分12、薪酬与激励体系建设。部分三、岗位任职资格要求性别、年龄女性；25～50 岁专业、学历大专及以上学历;人力资源管理、企业管理、心理学或其他相关专业。工作经验3 年以上人事劳资相关岗位工作经验能力要求沟通协调能力、数据分析能力其它要求 工作认真认真、责任心强四、岗位工作权限 有权制定、完善人事劳资工作方面的流程、规章与制度；五、内外部联系 主要合作部门或人员范围合作主要内容内部联系 直接上级下达任务及说明目标，对所有工作进行指导、监督和汇报。公司员工为员工做好各项人事及福利社保工作财务部工资、奖金、税收 外部联系 省、市人才沟通中心人事代理、职称评定等业务联系劳动局各类劳动关系的咨询、协调、合同鉴证公安局、派出所人才引进及...
