人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员(一）人力资源部长岗位：一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。2、做好员工招聘 、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项事务.工资统计报表。5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。6、组织职工的年度考核工作。7、办理职工退休手续。8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交.二、工作标准1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资.5、仔细、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。(二）考勤员岗位 一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退.2、仔细记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务. 4. 对考勤的原始材料进行存档5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费 ，7.完成领导交办其他工作。二、工作标准1、每月 1 日上午 8：00 至 5 日下午 5：30 将本部门上月员工和务工人员的考勤统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理， 并追究考勤员和单位负责人的相关责任。2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采纳打印、复印者不予受理.3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。(二）工资核算员岗位 一、岗位职责1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。二、工作标准1 每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确（每月 5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。2 负责代扣由办公室提供的员工养老保险、 核算...
