人事年终总结精选人事年终总结范文 一、 主要工作与业绩 (一) 人才引进与人才培育工作 1. 师资引进工作。师资队伍建设是我校进展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平,关系到学校的学科进展.为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加 10 次重大招聘活动.20XX 年共收到应聘材料 XX 余份,应聘电子邮件 2800 余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度.在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料 22人，签定就业协议 57 人，发商调函 45 份;接收毕业生 57 人，调入 34 人。为了迎接 20XX 年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好 20XX 年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。 2. 人才培育类项目申报工作。已完成省“新世纪 151人才工程”培育人员的考核工作和 XX 年度省“新世纪 151人才工程”一、二层次培育人选与重点资助人选的申报工作;完成 XX 年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作;完成 20XX 年度省高校青年老师资助项目的经费落实工作和 20XX 年度高校青年老师资助项目的申报工作；完成省人事厅 20XX 年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和 20XX 年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作;完成 20XX 年度省教育厅青年老师参加讨论生课程班和高校访问学者的报送工作;布置完成 20XX 年度包氏奖学金的申报工作.所有人才培育类项目的使用经费审核。 3. 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有 7 人取得博士学位，31人考取定向或委培博士.做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有 4 人申请做在职博士后（其中国外 1 人)。做好教职工在职攻读硕士学位、进修讨论生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作.全年共受理其他进修 32 人次。 4。 完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推举批准全国优秀老师 1 人，省优秀老师 2 人、省教育优秀工作者 1人;推举报批政府特别津贴人选 1 人、省优秀博士后 3 人。 (二） 专业技术职务任职资格评审工作 1. 组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校 20XX 年度职称工作有关问题的通知，并组织实施。 20XX...
