人事行政主管岗位职责:人力资源方面:1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡；2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；7.办理员工的入职及离职手续；8.对新员工进行入职培训；9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；10. 负责考勤管理，编制各月薪资明细表;11. 负责公司员工社会保险业务办理；12. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；行政方面：1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本；2.固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人、；3.召集、记录公司会议；4.行政性合同的管理；5.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；6.公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理;7.员工宿舍管理:入住前申请、教育、登记；离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改；宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。8.协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜.9.领导交办的其他相关事宜。考核办法见附页：员工绩效考核表姓 名部门人事行政部岗位人事行政职务人事行政专员考核区间年 月∽ 年 月考核项目评价及记分标准评分比例得分工作业绩月计划任务： 月完成任务： 35 分 1、月度计划任务完成情况:未完成 1 项扣 5—10 分；5 项以上一票否决制.2、日计划完成情况：要求按上级安主管排调度命令完成当日工作,当天未完成扣 5 分工作质量1、是否按招聘计划及时电话邀约面试、面试后及时记录面试结果、不及时或记录差错扣 10 分2、按计划组织员工培训，对培训结果进行考评。培训无计划或无考评扣 10 分。35 分 3、按入职流程办理新员工入职手续和入职培训。手续不齐备扣 20 分；造成经济损失扣 35 分或一票否决。4、未按规定签订、续订劳动合同扣 10—35 分；员工档案资料不全扣 10 分。5、考勤统计数据出现差错、薪资计算出现差错，一次扣 5 分;造成损失扣 35 分或一票否决.6、员工社保数据差错一项扣 10 分；漏保、漏停保扣 20 分。造成纠纷或损失一票否决。7、劳动纠纷处理不及时不恰当，扣 20 分。给公司...
