人事行政和公务员制度课程简介《人事行政与公务员制度》是政治学专业和行政管理专业的主干课程之一。主要包括两大部分:第一部分主要介绍我国人事管理的进展历程以及公务员管理的具体内容即职位分类制度、录用制度、考核制度、奖励制度、处分制度、职务升降制度、职务任免制度、培训制度、沟通与回避制度、工资保险福利制度、辞职辞退与退休制度、申诉控告制度、国家公务员队伍建设等内容。第二部分以目前公务员录用考试中大家普遍觉得比较困难的《行政能力倾向测验》和《申论》为主体,介绍主要的题型和解题技巧以及面试的技巧。（一)我国人事管理的进展历程以及公务员制度的基本内容一、我国人事制度的回顾一）从名称的变化看管理思想的变化：人事管理（VS 劳动管理）——公务员管理思想：人治（重身份）——法治（重职位）人事管理的概念:凡是基本上以脑力劳动为特征，从事社会政治、经济、文化管理活动和提供精神产品的国家职工称为干部,对干部的人与事之间关系的管理称为人事管理.劳动管理的概念：凡是基本上以体力劳动为特征，为社会直接生产物质产品和提供劳务的国家职工，称为工人，对工人的人与事之间关系的管理称为劳动管理。二）人事行政的含义人事行政的含义，有广义和狭义之分. 所谓广义的人事行政是指国家人事行政主管部门依法对国家机关、事业单位和社会组织的人事工作所进行的宏观的、综合性的管理活动，包括对各类公务人员、专业技术人员以及机构编制工作的管理. 所谓狭义的人事行政则是指各级政府机关的人事部门通过一系列的法规、制度和措施对国家公务员所实施的管理活动，包括对国家公务员的录用、分类、考核、奖惩、任用、培训、沟通、回避、辞职、辞退、退休、以及工资、福利、保险等方面的具体管理.我们所讲的人事行政，主要涉及狭义人事行政的基本内容。三）人事行政的概念及思想人事行政的主体是国家各级政府及其专门的人事主管机构，人事行政客体是在行政组织中执行政策的国家公务人员；人事行政的基本任务是正确处理和协调人与事、人与人之间的关系；现代人事行政管理所依据的是人事法律、法规和政策；现代人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的人力资源.四）人事行政与人事制度的区别人事制度多偏重于关于组织成员的法定权责关系以及法令规章的制订，其基本特征表现为静态性.而人事行政除了有关制度方面的规定外,还包括对国家公务员管理的具体实施和技术方法，其范围远比人事制度广泛得多，且表现为动态性特征。...
