人事行政管理制度51681

人事行政管理制度目录第一章 总则.........................................................3第二章 人事管理职责 ................................................. 1 第三章 招聘及录用 ................................................... 2 第四章 入职培训 ..................................................... 3 第五章 岗位异动 ..................................................... 5 第六章 离职管理 ..................................................... 6 第七章 考勤管理 ..................................................... 7 第八章 劳动关系 .................................................... 14 第九章 员工奖惩 .................................................... 18 第一章 总则第一条 为实现公司的经营管理目标,法律规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围 （一）本制度适用于公司所有员工.（二）公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。第二章 人事管理职责第三条 公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、经理级的任免去留及晋级,决定全体员工的待遇。 第四条 人事行政部工作职责(一)协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 （二）负责管理公司人事档案资料. （三)负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 （2025 年版）内部资料 注意保管人事行政管理制度 ——XXX 北京）信息技术有限公司（四）负责薪资方案的制定、实施和修订。 （五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 (六)组织公司平常考核及年终考核工作. （七）组织公司人事培训工作。 （八)协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 （九）负责公司各项保险、福利制度的办理。 （十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 （十一)根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划. （十二）负责劳动合同的签订及劳务工关系的处理。 第三章 招聘及录用第五条 在每个经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况,认真填写后，上报审批。核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：（一）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力.（二）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。（三）到人事行政部领取《人员增补...