人事部组织架构一、人事部职能作为公司人力资源的管理部门,人事部主要职能是招聘、录用、选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制定并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续进展对人力资源的需求.二、人事部组织架构 三、人事部岗位职责及任职要求职务岗位职责任职要求人事部主管1、负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培育等相关制度，并监督、检查各项措施的贯彻和落实情况；2、制定酒店人事工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。配合、协调、支持酒店各部门人事工作的完成；3、策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案的更新、落实工作；4、根据酒店经营总体方针、管理决策 ,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节约工资开支，采纳各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率；5、负责总经办的发文和证审等总经理交办的所有事务；6、组织酒店舞队开展宣传表演和网站宣传工作；7、完成上级交付的所有人事和行政工作;8、管理和督导下属工作。1、全日制本科及以上学历；2、具备大型企业行政管理及人力资源管理经验；3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，具有丰富的管理、培训实践经验；4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;5、具有较强的影响力和沟通协调能力，并有较强的亲和力，熟练操作计算机办公软件；6、具有很强的团队领导能力,较强的责任意识和公正性，应变能力强；7、有亲和力，知识面广,德才兼备。人事专员1、协助主管处理日常事务,监管执行各项人事制度；2、负责全体员工的人事档案管理、合同签订工作，办理员工各类人事手续，包括入职、转岗、转正、晋升、离职手续等；3、负责各类文件的文字处理工作，制定本部门所需办公用品的计划,并做好各类物品、文件、通知、信件、报表和信息资料领取、发放和登记工作；4、负责收集酒店内部各种培训资料，建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员作为依据;5、根据酒店经营管理和进展需要，负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度；6、根据员工培训的需要，制定教育培训大纲，设计各种培训项目，落实培训讲师及场地等各种培训准备工作；7、负责员工档案和劳动合同的保管，对部门...
