个人绩效考核表被考核所 属 部考 核 月考核人职务评 定类别指标指标说明考核标准配分自评上级工作表现80分招聘计划完成率20 分招 聘 按 月初 计 划 完成情况P>=100% ， P＝实际招聘人数/计划招聘人数，7628084 6DB4 涴39416 99F8 駸24150 5E56 幖~20 分85%≤P<100% P＝实际招聘人数/计划招聘人数16 分70%≤P〈90% P＝实际招聘人数/计划招聘人数10 分P<70% P＝实际招聘人数/计划招聘人数0-5 分招聘满意度10 分相关中心满意度调查表各部门对于招聘员工满意度分数 90 分以上10 分各部门对于招聘员工满意度分数 80 分以上8 分各部门对于招聘员工满意度分数 70 分以上5 分各部门对于招聘员工满意度分数不足 70 分0-2 分＆k36121 8D19 贙 39246 994E 饎25574 63E6 揦2简历筛选及面试邀约率 5 分简历筛选、邀约面试数量优秀，完成 100％计划招聘人数.10 分简历筛选、邀约面试数量较好，完成 80％计划招聘人数.8 分简历筛选、邀约面试数量尚可,完成 60％计划招聘人数.5 分简历筛选、邀约面试数量不足,完成 40％或<40％计划招聘人数。0-2 分员工薪酬调整及人事制度管理15 分员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交准确无误，且能以人力资源专业角度给出各中心准确有效建议。15 分员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交准确无误,且能以人资专业角度给出各中心一定可行性建议.11 分员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交、极少差错、但建议不足7 分29870 74AE 璮 R29061 7185 熅 28615 6FC7 濇24596 6014 怔 XZ员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善不能及时提交或差错较多0—3分员工资料归档和劳动合同管理 10 分员工资料能及时准确归档，随时快速有效查询员工各类信息，无疏漏。劳动合同签订及时准确。10 分员工资料能按时准确归档,能比较快速调出员工各类信息，极少有缺失。劳动合同签订基本及时准确。8 分员工资料偶有不能按时准确归档，查找需要时间，有时有遗漏的事情发生。劳动合同签订偶有不及时。6 分员工资料常有不能按时准确归档，遗漏事情时有发生或劳动合同签订常有不及时。0—4 分员工入离职办理5 分员工入职通知、入离职办理及时高效,无差错。5 分员工入职通知、入离职办理及时有效，基本无差错4 分员工入职通知、入离职办理效率较低，间或有差错]29954 7502 甂36652 8F2C 輬39778 9B62 魢F。27722 6C4A 汊 M2 分员工入职...
