人力资源学习总结

一、序经过一个学期的学习，对人力资源管理（调查人员的招聘与选择）有了一些了解.人力资源管理的核心是以人为本，通过有效的管理使得员工发挥最大主观能动性，使其为企业制造尽可能多的利润；其强调人是组织最重要的资源，人力资源管理不是“管人”，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。下面是我对一个学期以来对调查人员的招聘与选择的总结。二、人力资源管理的学习情况 现代企业中，人性化管理和对人才管理重要性的强调,的管理更加重视管理的艺术,更 加强调人才的,人才和员工的参加是企业成功的重要砝码.通过《调查人员的选择与招聘》这门课程 的学习， 我了解到人力资源管理的本质是为达到企业战略目标,通过对人的管理体现对工作的管理。在员工适应工作的基础上,实现企业绩效目标与员工个人价值的提升，从而达成企业与员工的双赢。 在课程的学习过程中，我了解到了如下内容： 1.什么是人力资源管理? 企业有效的利用人力资源实现组织目标的管理过程.其中包含实施人力资源管理的观念、技术和方法. 2.什么是人力资源规划?人力资源规划是企业或其他大中型机构为实施其进展战略,实现其目标而对所属人力资源进行预测，并为满足这些需求而预先进行系统安排的过程。人力资源规划是企业进展战略及年度计划的重要组成部分，它是企业人力资源管理各项工作的依据。狭义的人力资源规划，即人力资源规划，它是指企业从战略规划和进展目标出发，根据其内外部环境地的变化，预测企业未来进展对人力资源的需求， 以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程.简单地说，人力资源规划是在进行人力资源供给和需求预测的基础上,通过人力资源管理使之平衡的过程,即人力资源规划是短期计划，实质上是企业各类人员需要补充的计划.广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称。 3。 工作分析 工作分析是获得有关工作的信息的过程， 这些信息包括需要完成的任务 方面的信息和有关完成任务所需要的人的特点方面的信息。 4．工作设计 工作设计是指对方完成工作的方式以及某种特定的工作所要求完成的任务进行界定的过程.工作分析与工作设计有着密切而直接的关系，工作分析最终的目标是 制定合理的工作设计，使人员的能力在组织中得到充分的利用，为组织制造价值. 5．人力资源招募 人力资源招募是构建潜在的新员工供给来源，是指企业以进展和吸引潜在雇员为主要目 的而实行的任何做法或活动。 企业招募计划的目的在于保证企业中出现了职位空...