人力资源总监岗位说明书-VIP专享

人力资源总监岗位职责说明书一 基本资料职位名称： 岗位编号：所属部门： 岗位定编：直属上级： 职位等级：二．岗位职责与任务1.工作概述:制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源， 促进公司经营目标的实现和长远进展。职责描述：制定公司人力资源的战略规划 职责一工作任务1。根据公司进展战略,组织制定人力资源战略规划2。参加公司重大人事决策3.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持.4。定期组织收集员工想法和建议.职责表述：督促公司人力资源战略的执行 职责二工作任务1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。3。监督各规划的实施4.积极向决策层提供有关人力资源战略组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平职责表述:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 职责三工作任务1.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门3.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和制造性。职责表述：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作 职责四1。组织制定公司年度人力资源需求计划.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬工作任务2.负责处理各种与劳动合同相关的事宜.3。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果.5.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉.职责表述:内部组织管理 职责五工作任务1.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况.2.价考核下属员工工作完成状况.3.评控制部门预算的使用情况.4.负责各部门考核培训工作职责表述：其他工作 职责六工作任务1.负责对公司部门工作的考核。2.负责公司人力资源信息的上传下达工作。3.代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。三．其它职责： 完成总裁交予各项工作，根据实际情况给予公司合理...