人力资源总监岗位说明书一、基本资料岗位：人力资源总监编制：1 人直接上级：公司总经理二、岗位职责1.从公司战略目标角度出发,制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核；2.按已核准的人力资源战略规划，布署、指导人力资源实施工作；3.监督、指导公司整体绩效管理工作；4.监督、指导公司中高级人才选拔竞聘工作;三、其他职责完成总经理交办的临时工作四、监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督1.所受监督：人力资源总监直接受公司总经理的监督指导2.所施监督：对下属的人力资源经理直接进行监督指导（二)与其他岗位关系1.内部联系:本岗位与财务总监、技术总监、客服总监有业务上的指导和协调关系2。 外部联系：本岗位与同行业企业人力资源部门有业务上的沟通与联系工作（三）本岗位职务晋升阶梯图 总经理人力资源总监 五、工作内容和工作要求工作内容工作要求1。从公司战略目标角度出发，制订、审核公司人力资源战略规划和实施细则1.2.按已核准的人力资源战略规划，布置、指导、监督人力资源实施工作2。与相关主管总监就已核准的人力资源战略规划进行充分的沟通,布置人力资源实施的任务指标和主要工作，在实施过程中给予指导和监督，及时处理解决出现的问题，处理及时率达到 100％3.监督、指导公司整体绩效管理工作3。统筹管理公司整体绩效管理工作，监督绩效管理工作全过程,并予以必要的指导，与相关主管总监就实施过程中出现的问题进行沟通，直至解决问题。问题处理及时率达到100%4.监督、指导、批准公司中高级人才选拔竞聘工作4。按公司人力资源需求,审核、批准公司中高级人才选拔竞聘的实施方案，并提出指导性意见。监督、指导选拔竞聘的全过程，与相关主管总监就实施过程中的问题进行沟通，并将最后的实施结果上报公司领导审核、批准六、岗位权限1。 有制定公司人力资源规划并组织布署、实施的权利;2.对关于公司人力资源的业务和管理工作有指导和监督权；3.有权对属下员工的奖惩提出指导性建议；4。 有对公司总经理提出合理化建议和意见的权利;人力资源经理岗位说明书9.基本资料岗位：人力资源经理编制：1 人直接上级：人力资源总监二、岗位职责：1.根据公司人力资源需求，提出人力资源任务指标和实施细则；2.组织、培训和指导本部门和其他各部门绩效管理工作；3.监督、检查公司业绩评估过程；4.监督、检查公司绩效管理档案，作为浮动工资发放、薪酬调整、职务升降、职位调动、培训、奖励惩戒等的依据；5.组织提取/...
