人力资源部总监招聘要求【职位描述】◆全面统筹规划公司的人力资源战略；◆建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；◆组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项计划的实施;◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;◆与下属进行工作沟通与沟通,并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】1、教育背景：◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历：◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、经验:◆8 年以上相关工作经验,3 年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验.4、技能技巧：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；5、态度◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。6、其它要求:◆年龄要求：30 岁-40 岁;◆性别要求:不限；7、试用期:三个月【薪资结构】◆薪资：试用期第一个月月薪 2000 元；第二个月月薪 4000 元；第三个月月薪 5000元，转正后采纳年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金,年薪标准 12 万元，其中月薪为 7000 元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。◆福利：社医保根据相关规定执行。提供住宿(食自理)人力资源总...
