工作职责：1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度3、 组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施4、 塑造、维护、进展和传播企业文化5、 讨论、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设）6、 制定和完善人力资源管理制度7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行 ，确保公司人力资源的合理使用9、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计10、计划和审核人力资源管理成本11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题12、完成总经理临时交办的各项工作任务任职资格：1、 教育:人力资源、管理或相关专业本科以上学历2、 工作经验：8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参加过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理3、 培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训4、技能/能力:（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，能够指导各个职能模块的工作（2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础（3）具备极强的领导及管理能力，善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析推断能力（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策（5）熟悉办公软件及相关的人事管理软件（6）较好的英文听、说、读、写能力5、其它：（1）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队（2）具有解决复杂问题的能力（3）很强的计划性和实施执行的能力（4）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强人力资源总监职位说明书岗位名称人力资源总监所属部门人力资源部基直接上级总经理本资料直接下级人力资源经理职等职级管理人数 （人）薪金标准 职位概要规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远进展。岗位职责（按重要性排序)职责细化频度（划）占用时间（%)每...
