人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度招聘流程： 1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息
我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求
2、确定派遣人员的组织渠道及方式： 根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的“数量"和“质量”
3、对派遣人员进行初步筛选: 根据“因事择人，德才兼备”的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率
4、组织派遣人员进厂面试： 将选择好的派遣人员集中起来，根据“整齐、有序和宁静”的原则组织派遣人员进厂面试,面试完毕，安排派遣人员“宁静、整齐和有序"的离开工厂
5、协助企业对面试上人员进行后续安排： 面试完毕,对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作
招聘制度： 一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等） 派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等
二、代发劳动酬劳（派遣人员工资）： A
考勤卡的统计及工资单的制作,根据工厂提供的考勤卡及工资结算单，我们安排专人对其进行统计及核算
对于核算结果的查验，我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误
用工单位需向本公司提供如下资料： 1)工资发放日期
2)工资清册
3)需发放工资的员工身份证复印件
5）盘片（按工号或卡号顺序：姓名、工资数、个调税、实发数等)
6)提前五天工资款和管理费进账（工资部分通过银行划进个人工资卡)
工资的发放: 我们为每个工人申办工资卡（银行卡)，实行统一的工资
