《人力资源管理有用必备工具箱.rar》法律风险梳理第一篇 规章制度篇一、 规章制度的逻辑梳理1、 广义的规章制度包括：企业的战略规划、会计财务、市场营销、安全保护等方面的经营管理制度 ,还包括企业的人力资源和劳动人事管理规章制度。2、 狭义的规章制度：指企业人力资源和劳动人事管理规章制度。3、 规章制度具有三个方面的涵义(从其功能和作用的逻辑角度而言）：① 保企业实现合法法律规范化运作,保障企业根据国家法律、法规和政策的规定合法运营② 促进企业人力资源管理效率提升,根据绩效管理和稳健经营的要求提高企业利润；③ 预防和控制可能发生的劳动争议，通过规章制度的法律规范减少劳动争议案件的隐患。4、 规章制度的特点分为三个层次:① 法的层次，即满足其在外部符合法律规定的要求② 效率层次，即通过制度设计来提高企业经营的绩效；③ 凭据的层次，即可以通过格式化的表单来完成管理流程的书面化。二、 规章制度的法律梳理有关规章制度的内容散见于《劳动合同法》、《劳动法》、《公司法》等法律中。《劳动合同法》第 4 条相关规定。三、 常见法律风险节点一览表人力资源管理的合法合规化操作中，重要的法律规范化依据有三个方面：①国家法律、法规和政策；②企业经由民主和公示程序生效的规章制度；③企业与员工之间订立的劳动合同（含集体合同）。1、入职和录用管理制度1)录用条件存在就业卑视风险:导致试用期解除不能或被劳动行政部门处罚。2)录用时收取押金、保证金或扣押证件等风险：由劳动行政部门责令退还并被处以罚款。2、试用期管理制度1） 试用期以后签订劳动合同风险：超过一个月仍未订立书面劳动合同的，应向员工支付双倍工资 ;超过 1 年仍未订立书面劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。2） 试用期的期限随意约定风险：超过法律规定约定试用期的，根据超过试用期的期间以满勤工资为基数想员工支付赔偿金。3） 将试用期从劳动合同期限中剥离出来风险：试用期应计算在劳动合同期内,否则会被视为连续两次订立劳动合同。4） 试用期工资低于最低工资风险：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准；否则,劳动行政部门将责令改正并可要求支付赔偿。5） 试用期不给员工办社会保险风险：试用期也是劳动合同期限的组成，一旦建立劳动关系，企业就应依法缴纳社会保险;否则，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，社保行政...
