人力资源管理作业：撰写某公司劳资制度作业完成者：湖北大学 2025 级工商管理专业学生枣阳金通运业有限公司劳资制度(2011 年 10 月 28 日）一、总则1.为了保护公司员工的合法权益，法律规范公司的用工管理行为，把现代企业管理理念溶入到各项工作中，使公司按着预定轨道健康进展，根据《 中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）等相关法律、法规和政策的规定，结合本公司实际情况，特制定本劳资制度。2。 公司在董事会的领导下，依据《公司法》规定的管理权限和企业的实 际情况，决定公司内部的人事劳资管理法律规范. 3.公司的人事劳资管理包括机构设置、定员、考勤、考核、聘任与解聘、 人事调配、奖惩、培训、工资、劳保及福利、休假、请假等方面的内容。 4．员工需遵守国家及相关部门的法律、法规与政策的相关规定,需与良好的社会公德保持一致;需始终勤奋地工作,始终在工作上与他人保持良好的协调和配合，凡事始终先问为什么。5.公司人事劳资工作由行政管理部下设人事劳资部（二级部）负责，在 总经理的领导下, 严格根据公司人事劳资管理制度， 管理公司的人事劳 资工作。6.公司需依法经营；严格根据我国劳动合同法等相关法律、法规和政策的规定善待员工，尊重并保护员工的一切合法利益。 二、工作、工资与休假 1.（1）公司保证为员工提供正常的工作条件和环境。公司领导可临时安排与改变员工的工作内容与工作时间及职务；员工需无条件地服从，否则视为严重违反本公司规章制度.（2）员工需遵循“劳动合同法”第二十条关于竞业限制的规定，保证在解除或者终止劳动合同的 2 年内，不到从事交通运输行业的用人单位工作，且自己亦不开业从事交通运输工作；否则视为严重违反本公司规章制度。 2。（1）公司保证每月 16 日之前发放给员工上月 1 日至上月底得工资，并保证所发工资不低于枣阳市人民政府当年所规定的最低工资标准。 （2）公司保证周均工作时间不超过 50 个小时. （3）公司保证加班的时间每月不超过 36 小时,加班工资由公司根据国家规定的标准支付.公司若违反本条（1）(2)（3），员工可有理辞职. 3.公司要求员工根据公司规定上班,每日正常上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时；下午上班时间为 13 时,下班时间为 17 时。公司要求员工每日正常上班 7。5 小时,并要求员工在忙季或在正常上班之外的时间将日均工作时间补足至 8 小时：即：员工在每月应补充工作 11 小时，在...
