人力资源开发管理制度第一章 总 则 第一条 为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素养、高境界和高度团结的队伍,制造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 ，保证为四通集团高科技股份有限公司（以下简称公司）的快速进展和高效运作提供人力资源平台，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。 第二条 公司内各部门和子公司应当根据本制度进行人力资源的开发和管理，所有员工应当享有制度中规定的权利，履行制度中规定的义务。 第三条 公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的基本工作方法. 第四条 公司人力资源管理应当遵循“任才唯贤，举贤不避亲”的基本管理原则. 第五条 公司人力资源开发与管理的职能部门是公司人力资源部，人力资源部的主要职责是人力资源的引进和开发、用工管理、人事评估和调整、工资和福利的分配等. 第六条 人力资源管理是全体管理者的职责，各部门的管理者有责任记录、指导、支持、激励以及合理评价下属员工的工作,负有帮助下属成长的责任。下属员工才能的发挥以及优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁以及人事待遇的重要因素. 第七条 公司人力资源开发与管理工作必须体现国家 “人事、用工、分配”三项制度的改革精神。在人事和用工上必须做到“干部能上能下、员工能进能出”,在分配上必须做到“以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平、可持续进展”。第二章 用工管理 第八条 用工管理是指公司对员工的引进、使用和解除劳动合同的一系列制度、规定. 第九条 公司所有员工的引进必须经过人力资源部，任何部门或子公司均不得擅自招收员工. 第十条 公司用工一律实行合同制，由公司人力资源部组织签订： （一）公司应当与员工订立书面劳动合同，确定双方的权利和义务,经劳动主管部门鉴证后生效。 （二）初次签订期限为一年,合同期满后，根据公司需要和员工工作成绩,双方协商是否续签。 （三)连续在公司工作五年的员工，可以一次续签二年的劳动合同。 第十一条 公司员工的引进实行公开招聘和个别调进相结合。一般员工的引进必须实行公开招聘,招聘对象可以是应届毕业生,也可以是失业工人和待业青年.特别人才的引进应当由总经理批准后调进。 第十二条 招聘员工的过程中，必须做到“公平、公正、公开”，严禁公司员工干扰招聘工作，违者应当给予警告以上处分。 第十三条 员工招聘应当由人力资源部会同有关部门制定招聘方案...
