金华永乐矿山机械有限公司人 事 异 动 管 理 制 度一 总 则 第一条 为法律规范公司生产经营秩序,建立高素养的员工队伍,为企业的持续进展提供人力资源保障，特制定本制度。第二条 该制度为公司人力资源管理基本程序和制度。第三条 本制度中的员工是指与公司建立雇用劳动关系的男、女工人。第四条 本制度的制定、修改、解释权属公司办公室。 二 招 聘第五条 各车间、部门每年底（12 月份）应根据公司年度生产经营计划及所承担的任务编制本部门的人员编制规划，由所在部门进行汇总后交办公室。第六条 办公室根据各部门提出的人员编制规划进行统一编制,制定年度人员需求计划和实施方案，报经公司总经理批准后负责执行。第七条 若各部门在人员编制不足或临时需要增补人员的情况下,用人部门应填写《人员需求申请表》，注明招工岗位、人数、专业技能、文化程度等方面的要求.招聘申请单由用人部门填写,部门主管签字，各部门需招聘职能人员须呈部门经理审批，交办公室统一办理。第八条 办公室根据年度计划或用人部门临时人员需求申请，采纳参加招聘会、联系人才介绍所、招聘广告等多种方式进行人员招聘。第九条 招工应逐步提高对员工队伍的文化知识水平的要求，按以下原则办理:1）普通工人:要求初中以上文化程度,高中以上优先。2）专业工人、专业职员：要求高中以上文化程度，中专以上优先。3）技术员、管理人员：要求中专以上文化程度，大专以上优先。4)因特别情况需要，经副总经理及以上领导批准可以不在此范围内.第十条 应聘者要经办公室和用人部门主管面试,面试时需提交下述材料才能转入培训或试用期:1）应聘者本人填写的《职员入职登记表》；2)学历证明或职称证明原件与复印件；3）身份证复印件;4）身体健康证；5）近期正面单寸照片 2 张。第十一条 对于专业工人、专业职员、技术员和管理人员应先从通过公司内部挖潜，实行内部招聘的形式，提升那些有上进心和潜能的员工;在对外招工时要广泛接纳来自全国各地决心为企业服务的应聘者,严忌区域局限化。第十二条 在招聘过程中遇以下情况不得录用.1）带有传染病患者；2)被本公司开除或辞退的；3）有赌博或吸毒等不良嗜好者；4）被执法机关依法追究刑事责任的；二 转 正 第十三条 计件工人、技术工人、专业职员由办公室会同部门主管面试，面试合格后，能适应工作要求的，同意执行公司各种规章制度、规定、条例，进入试用期，办理临时厂牌.第十四条 主管及技术人员，由办公...
