薪资制度——电子公司公司实行结构工资制(生产部）：人员工资包括：（1）岗位工资；（2）考核工资；(3）年功工资；(4）考勤工资；(5）待料工资
临时工工资包括（2）—--（5）
人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍
岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设 3—-—4 个等级（见附件)
病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除
考核工资：考核工资=(实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值其中：(1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则"计算；（2)岗位分率随本部效益浮动;例如：部长岗位工资为 1800 元,岗位分率为 2
00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资)为 1×100×2×3＋1800=2500 元、（见附件表)
年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推
但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资
勤工奖：××元/日
详细规定见附件
待料工资：每日补贴××元
附件一：生产车间计件工资承包规定一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资
二、工资基本结构：月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资
（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除
(2）经审核确属病假者，不扣岗位工资
2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制,各种岗位和级别以不同的分率表示(见附表）
考核工资= （实际上班工时+工伤）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行
