人力资源管理对公司核心竞争力的影响学生姓名： 学 号： 专 业： 行 政 管 理 层 次： 本 科 年 级: 学 校： 工作单位： 公司 指导老师: 完成时间： 2013 年 5 月 2 日 目 录摘 要............................................................２第一章 绪论 ......................................................... 1 1.1 讨论背景 ...................................................... 1 1 。 2 讨论意义 ..................................................... 1 第二章 企业核心竞争力概述 ........................................... 2 2 。 1 企业核心竞争力 ............................................... 2 2.2 企业核心竞争力的特点 .......................................... 2 第三章 人力资源管理概述 ............................................. 3 3 。 1 人力资源管理 ................................................. 3 3 。 2 人力资源管理的特点 ........................................... 3 第四章 公司公司进展现状 ............................................. 4 4 。 1 公司人力资源管理情况 ......................................... 4 4 。 2 公司竞争力情况 ............................................... 5 第五章 人力资源管理对企业核心竞争力的影响 ........................... 5 5 。 1 人力资源管理对企业进展的重要意义 ............................. 5 5 。 2 人力资源管理与企业核心竞争力的关系 ........................... 6 第六章 提升人力资源管理的方法和手段 ................................. 7 6 。 1 加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用 ........... 7 6 。 2 建立完善的人力资源管理的技术系统 ............................. 7 6.3 普及现代人力资源意识 , 造就“准人力资源经理”管理团队 ........... 8 结论 ................................................................. 8 致谢 ................................................................. 8 参考文献 ......................................................................................................................
