第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一、组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作
事先规定了管理对象、工作范围和联络路线等事宜
(一）组织设计理论的内涵1．组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题
组织理论与组织设计理论在外延上是不同的
组织理论包括组织设计理论
2．组织理论的进展组织理论的进展经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
古典组织理论以 行政组织理论为依据的，强调刚性；代表人物：马克思·韦伯 亨利·法约尔；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素
从组织行为的角度来讨论组织结构，现代组织理论以权变管理 理论为依据 ,又强调内外部条件而灵活地进行组织设计
3．组织设计理论的分类（多选）组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论
静态的组织设计理论主要讨论组织的体制、机构和规章
古典组织学派在这一方面，已经做过大量讨论
动态的组织设计理论还加进了人的因素在动态组织设计理论中，静态设计理论所讨论的内容仍然占有主导的地位，依旧是组织设计的核心内容
(二)组织设计的基本原则（5个)1．任务与目标原则企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的
这是一条最基本的原则
2．专业分工和协作的原则贯彻这一原则，在组织设计中要十分重视横向协调问题
主要的措施有：（多选）(1）实行系统管理,把职能性质相近或工作关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理(副厂长、部长等）负责管辖
（2)设立一些必要的委员会及会议来实现协调
(3)制造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言
3．有效管理幅度原则有效管
