复习题一 一、单项选择题 1．人力资源最根本的特征是( ） A．不可剥夺性 B．时代性 C ．时效性 D．能 动性 2．20 世纪 20 年代诞生的第一种人力资源管理模 式是（ ） A ．投资模式 B．参加模式 C ．产业模式D ．高灵活性模式 3．在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的”情况除外 体现的是( ） A ．稳定原则 B．信任原则C ．隐蔽原则 D ．沟通原则 4．下列关于工作轮换的说 法，错误的是（ ） A ．工作轮换会使培训费用上升B ．工作轮换又称为交叉培训法 C．工作轮换可减少员 工的枯燥感 D ．工作轮换将降低员工的工作满意度 5． 组织战略规划的核心部分是（ ） A ．人力资源规划B．财务规划 C ．产品规划 D ．市场规划 6．关于人力 资源规划作用的描述，错误的是（ ) A．人力资源规划 有助于控制人工成本 B．人力资源规划有助于调动员 工的积极性 C．人力资源规划是各项人力资源管理实 践的起点 D ．人力资源规划是静态的 7“． 确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员”内部流动来实现 指的是( ）A．招聘规划 B．晋升规划C ．人力分配规划 D ．调配规划 8．下列不能用于人力资源需求预测的方法是( ) A ．经验推断法 B．马尔科夫法 C ．回归预测法 D ．比率分析法 9．关于内部招募优缺点的描述, 正确的是（ ) A ．可得到更多的人才 B．“” 容易导致 近亲繁殖 C ．可以带来新的活力和观念D ．岗位的适应调整时间长 10．不属于人才测评功能的是( ） A ．诊断与反馈 B．预测 C ．整合 D．甄别与 评定 11“”． 一项测试能够测量到所要测量目标的程度 指的是（ ） A ．误差 B．信度 C ．效度 D ．常模 12． 以了解素养现状为目的的测评是（ ） A ．诊断性测评B．选拔性测评 C．配置性测评 D ．开发性测评 13．下 列关于绩效考核的描述，错误的是（ ） A．针对不同 的关注重点，考核内容应各有侧重 B．关注过程的考 核注重员工的工作态度和能力 C．以结果为导向的考 核不会导致过于注重短期利益 D．考核的结果可用于 决定员工的酬劳、晋升和培训开发 14．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( ） A．情景面试 B．行为描述面试 C ．压力面试 D ．结构化面试 15 ．绩效管理的重心是（ ） A ．绩效考核 B．绩效反馈 C ．考核结果的应用 D...
