一、人力资源的含义是什么？所谓人力资源,就是指人所具有的对价值制造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。二、如何理解人力资源的数量和质量？人力资源数量是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征.指一国或一地区拥有劳动能力的人口的数量,包括实际就业人口、劳动年龄内的就业人口、家务劳动人口及正在谋求职业的人口等 . 人力资源质量是国家力力资源总体素养的指标，是反映人力资源质的因素.衡量人力资源质量的指标：1、健康卫生指标 2、教育状况 3、劳动者的技术等级状况 4、劳动态度指标三、人力资源和人力资本是一种什么关系?人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会进展、具有劳动能力的人口总和.人力资源就是以人力形式存在的一种经济资源。人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念. 舒尔茨认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种能力是后天获得的,是由个人努力经过学习形成的。对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本.人力资本体现为通过投资使人们所获得的知识和技能,体现为劳动力素养的提高两者之间的联系首先体现在人力资源这一概念的外延大于人力资本的外延，后者被包含于前者之中，因为人力资本是指人们通过投资所获得的能力，而人力资源是指人们制造社会财宝的能力，它包括自然人力和人力资本在内；其次,人力资源的质量与人力资本的存量有着密切的关系,人力资源质量的提高依赖于对人力资源的投资所导致的人力资本存量的增加即人们所拥有的知识和技能的增长.两者之同的差异，主要体现在人力资源是强调人的能力，将人力看做制造社会财宝的一种宝贵资源,将人的能力与社会财宝的制造联系起来进行讨论；而人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值制造角度来看问题，讨论人力资源投资对人的后天的能力形成的影响,从投入—产出的角度讨论如何提高人力资源投资效益及人力资源投资所引起的人力资本存量的变化对经济增长的重要作用，讨论人力资本的所有者对企业收益的剩余索取权等问题。 第二章一、人力资源管理的含义是什么？ 所谓人力资源管理就是现代的人事管理,是指企业（组织）为了猎取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业（组织）的既定目...
