人力资源管理系统可行性研究报告 11 级人资 2 班李凯华 学号：09目录一、引言………………………………11。1 系统名称 ………………………………11。2 系统的目标………………………………11。3 系统的功能………………………………1二、背景调查…………………………1三、可行性讨论的内容………………33。1 技术可行性………………………………33。2 经济可行性………………………………33。3 社会可行性………………………………4四、可行性讨论报告………………44。1 新系统方案设计 …………………………4 新系统功能覆盖…………………………4 开发步骤：……………………………13 其他工作………………………………13 总结…………………………………14一、引言1.1 系统名称 ：人力资源管理信息系统1.2 系统的目标：使企业的人事管理更加法律规范化、自动化、系统化，提高工作效率。1。3 系统的功能：搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息，能为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持.二、背景调查在全球化竞争日益激烈的今日，很多企业正在由单一组织模式向集团化组织模式进展，而成熟的集团企业经营方针也正在逐步由“做大”向“做强、做久”，打造“百年老店"、“百年品牌”转变。随着企业规模的壮大，产业的增多，经营战略的转变,必定产生集团总部对下属企业的管理问题，人力资源管控对集团企业的进展起着越来越重要的作用，关系到企业能否有效整合人力资源,形成合力.从总体来说，国内集团企业对成员企业的管控能力和水平还较底,存在着较多的困惑和难点。而 HR 做为一种新型的人力资源管理思想和模型,无疑为集团企业实施全面人力资源管理提供了一个切实可行的解决方案，能够实现集团对子公司的有效监控和共享服务，从整体上提升企业的核心竞争能力。 就我国国情而言，越来越多的企业、单位开始重视人事管理工作，人事管理系统正逐步变成我国乃至世界现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、法律规范化的必要条件。对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线",因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重.实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员...
