人力资源规划方案目录第一章 人 力 资 源 管 理 概 述 — --——--———--—-——--—-—-———---——-————------—-—-—-—-—-——-——-3一、 人力资管理的意义----—————-—-————-——---———-——————-——--———-——-———-—3二、 人力资源规划的目的----————--—-—————---—-——-——-—--——-—--—--——--——3第二章 人力资源管理环境分析- -—-—-—--—---——-——-—---—-—-————--—---—-——---———-——4一、人力资源外部环境分析-——-——-—-——--—---—-—---—--—-—----—-—-———--———4二、人力资源队伍分析 - —------—-----——--——-—-—--—-—---——-———---—-———--———4三、人力资源管理工作分析—-——-—-—--——-——--—----—--—-—--———---—-—-———-—5第 三 章 人 力 资 源 进 展 预 测 — --—-—-—————--—-———----——----————-———------------——--—-—-7一、人力资源需求与供给预测————---—-—————---——-——-—----—-—---——-————-7二、人力资源结构预测——-————-—-—--—-———-—-———---—-————-——-—-—-———-—--—-——7第四章企业与人力资源战略规划----—-———-——-——-—-—----——-———-—-———-——-—---——----8一、 企业战略规划—————-—--—---——-—----———-———-——--——----———--———--——--—-——8二、人力资源战略规划—-—----—---—--—--—-—-——-———--—-—-——-——-——-—————-———-8第五章 人力资源管理基础建设—-——————--—————-—--——----—-—---—------——-—-—-—---—9一、招聘与配置---—————--—--——--—-——-————--—--—----—------—-—---—---—---————9二、培训与开发-—-————--—-——--——---—-—-——---—----——----——---—-—-——-————--—-—11三、薪酬管理——-—--——--——-—————---————-——----——-—-——————-------—-—-------—--—13四 、 绩 效 管 理 ---——--————--—---——---—--—--—---——--———-—------———--————-—-——--—14五、员工关系管理--——--——--—————--------——-———-—-————————-——---...
