人力资源法律规范管理细目表分类检查内容检查目的劳动合同的签订1．有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？防止劳动人事管理缺乏针对性。2．是否在签订劳动合同之前要求劳动者体检？避开误招了不合格员工。3．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？避开支付惩处性双倍工资和被迫签订无固定期劳动合同。4．有无在劳动合同中明确劳动酬劳、工作岗位、职业病危害等信息？确定劳动合同的必备条款是否完整。5．有无要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？避开因竞业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任。6．是否在合同中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”的具体情形？避开解聘试用期“不能胜任工作”员工时无据可依.7．有无根据企业及劳动者的实际情况制定劳动合同文本?避开劳动合同的内容过于简单化。8．是否在劳动合同期满前完成续订工作？预防无合同用工.9．签订、续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期交还公司盖章？避开形成事实劳动关系，防范劳动者要求双倍工资的法律风险。10．劳动合同经双方签字盖章后有无交付一份劳动合同文本给劳动者？防范劳动者以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资的法律风险。11．劳动合同上是否加盖了总公司的印章?防止劳动合同的无效.12．对涉外劳动关系是否办理了合法的用工手续?防止双方的劳动关系无效.劳动合同的变更13．是否约定了工作内容、工作地点及发生变更时的处理方式？防止发生相应纠纷时无据可依。14．劳动合同实际履行与劳动合同约定不一致时是否有签订变更协议？防止因未及时签订变更协议而产生的不利后果。15．进行岗位调整和薪酬调整时是否与员工协商？是否签订变更协议？避开因变更劳动合同未形成书面材料而被认定为无效。16．认定员工不能胜任工作是否有明确的考核依据？避开因调岗调薪产生的法律风险。17．员工不胜任工作时是否进行再次培训或调整新的岗位？避开直接辞退员工,产生违法解除的风险。实习生管理18．顶岗实习实习生是否购买了“实习责任险”？是防范实习生出现损害给公司造成不必19．学校还是公司支付的保险费?要的损失。20．对实习生的培训是否由正规培训机构承担的？为培训过的实习生离职做好索赔违约金的准备。21．是否为实习生安排过“危险性大或劳动强度过大”的工作？重视实习生与普通员工的差异，避开承担相应的违法责任。22．在实习合同中是否约定了...
