人力资源部奖惩制度一、考勤（一） 工作标准1。 及时收集各部门考勤，且不遗漏事假、病假、考勤补签等表单。2。统计考勤无迟到、早退的漏算、多算等错误。3.旷工统计的准确无误，即不出现多记或少计旷工的情况4。事假、病假、停薪留职、离职等统计准确无误，即不出现多记或少计情况。5。及时跟进考勤时间变更或其他临时事宜（二)考勤统计奖惩1。每月 3 号下午 15 点前，将考勤统计完毕,超时 1 小时，乐捐 10 元/小时;2.3 次以内（包括 3 个）迟到、早退少算漏算的情况，乐捐 10 元。3。3 次以上，迟到、早退少算漏算的情况，乐捐 10 元/个。4。一次旷工、请假、停薪留职、入职、离职统计失误，乐捐 20 元/次。二、台帐（一）工作标准1。每日更新、汇总、上报,且台帐内人员数量准确、部门归属准确、台帐内入职时间等信息准确无误。2。根据台帐，准确计算各部门《任务统计表》；(二）台帐工作奖惩1。三次以上信息错误、忘记更新、汇报等,乐捐 10 元/次2。 《任务统计表》内人员数量、数据汇总等出现错误，50 元/次。三、薪酬（一）工作标准1.每月及时制作完成工资表2.应发工资人数、调岗人员核对准确无误；3.个人工资、考勤扣款、保险扣款、差补、奖金、薪资变化等应发准确无误；4。工资表总计准确无误；(三）薪酬统计奖惩1.每月 7 日中午 12 点前完成工资表;超时完成记 10 元/小时；2。考勤扣款、保险扣款、薪资变化、差补等错误，记 10 元/次;3。由循环小数、公式等造成的薪资总计错误,2000 元以下的错误，50 元/次；2000元以上的错误，100 元/次。4.无论任何原因造成薪资总计错误超过 2000 元，3 次错误被视为不符合岗位需求,应予以调岗或离职处理.三、保险（一）工作标准1.每月 25 日始核对部门业绩及入职时间，根据转正标准,及时通知转正人员；2。每月 5 日前将应上保险人员表单及考核情况，上交人力资源部文员处。3。准确并及时与入离职人员沟通保险新增及减出事宜。（二）保险事宜奖惩1。由沟通不及时、不彻底、不回复造成的保险遗漏等问题，按情节处以 50 元/100 元/全额补偿。四、员工关系（一)工作标准1.入职、离职、转正、调遣等表单填写完整，及时整理收集；2。员工档案收集及时，归档准确,保管安全。3.及时处理劳动合同签订、过期续签、过期作废等事宜。4.合理指导员工完成劳动合同签订。5.根据员工转正晋升等标准，严格考核员工业绩、考核期限等事宜；合理指导员工完成转正、晋升等流程....
