人力资源部工作总结与计划VIP专享

人力资源部工作总结与计划 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值制造起贡献作用的教育、能力、技能经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力.接下来我为你带来人力资源部工作总结与计划范文，希望对你有帮助。 篇一:人力资源部工作总结与计划范文 20xx 年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下,通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序进展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。 1、人数： 截至目前总人数 1463 人，年平均人数 1413 人,总人数与年初人数 1121 相比增加了 342 人，增长率为%。总人数与10 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人,同比减少了%。 各部门目前人数为:领导组 11 人，办公室 124 人,总调室 10 人，人力资源部 5 人，监察部 69 人，财务部 33 人,供应部 41 人，销售部 38 人，企管部 35 人，设备部 3 人，安环部 3 人工程部 6 人，信息中心 8 人，总工办 1 人，老焦厂6 人，民工队 20 人，专用线 52 人，质检中心 46 人，焦化厂330 人，洗煤厂 219 人,电厂 135 人，化工厂 193 人，乡宁洗煤厂 7,检修分厂 23 人,煤焦运输队 27 人，碳黑厂 2 人，停职留薪 16 人。 2、性别结构百分比： 男职工人数 1079 人，占％。女职工人数 384 人，占％.男女职工人数比例基本与去年持平。 3、年龄结构百分比: 20 岁以下:2％.其中 20 岁以下男工占男工总数的％，20 岁以下女工占女工总数的%。 20－30 岁：41％。其中男工%,女工%。 31－40 岁：29％.其中男工％，女工 43%。 41－50 岁:％。其中男工％人，女工％。 51－60 岁:％.其中男工％人,女工 1％。 60 岁以上：1%。其中男工％。 人员年龄段结构目前仍然以 20—40 岁的中青年男劳动力为主。女工在 31—40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大. 4、学历段结构： 初中及初中以下学历占 53％。 高中学历占％。 大专学历占 7％。 本科学历占％。 硕士学历占％。 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构,以低学历人员为主。而大专学历只有 7％，初中学历过半均表示我公司...