人力资源部主要工作流程目录一、招聘工作流程..........................................................................................................................1二、培训工作流程..........................................................................................................................2三、考勤统计工作流程..................................................................................................................3四、人事手续办理流程..................................................................................................................4五、社会保险办理流程..................................................................................................................6六、绩效考核工作流程..................................................................................................................9七、工资表编制..............................................................................................................................9八、员工档案管理........................................................................................................................10九、人事印章管理........................................................................................................................11十、质量体系内外审工作............................................................................................................12十一、工程系列职称申报............................................................................................................12十二、特种作业操作证的办理和管理.........................................................................................13一、招聘工作流程一、接收用人申请用人部门向人力资源部提出用人需求申请(填写《用人申请表》）,需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；二、用人申请报批人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制定招聘计划，并上报总经理批准,获准后实施招聘；三、招聘实施1、根...
