前 言 。 . 。 5 一 . 人力资源管理定义 ... 5 二。 现代人力资源管理的主要职能 . 。 . 5 2.1 吸收、聘用 . 。。 5 2.2 保持 。。。 5 2.3 进展 。。 . 5 2 。 4 评价 。 . 。 5 2 。 5 调整 。 .. 5 三 . 编著说明 . 。 . 5 招 聘 管 理 .. 。 6 一 . 目 的 . 。。 6 二 . 适用范围 .. 。 6 三 . 职 责 .. 。 6 四 . 工作程序 。。 . 6 4 。 1 招聘途径 . 。。 6 4.1 。 1 外部招聘 . 。 . 6 4 。 1.2 内部招聘 。 . 。 7 4 。 2 人员招聘及录用流程图 。 . 。 7 4.3 录用者报到 。 . 。 9 4 。 4 员工转正 。。。 9 五。 相关表格及文件 .. 。 9 离 职 管 理 。 .. 10 一。 目的和适用范围 ... 10 二。 职 责 .. 。 10 三。 工作程序 。 . 。 10 四。 相关表格及文件 。。。 10 培 训 管 理 .. 。 11 一 . 目的和适用范围 。。。 11 二。 职 责 .. 。 11 三。 工作程序 . 。 . 11 3.1 培训策略与培训实施流程图 。。。 11 3 。 2 培训内容分类 。。。 12 3 。 2.1 新员工基础培训 。 . 。 12 3.2 。 2 业务和技能培训 。 . 。 12 3 。 3 培训计划的起草 . 。。 12 3.4 培训计划的执行 .. 。 12 3 。 5 培训结果评估 . 。。 13 3.6 培训协议 。。 . 13 四 . 相关表格及文件 .. 。 13 薪 资 管 理 。。。 14 一 . 目的及适用范围 。。。 14 二 . 职 责 .. 。 14 三 . 薪资管理原则 ... 14 3.1 实现性原则 .. 。 14 3 。 2 合理性原则 . 。 . 14 3 。 3 公正性原则 。。。 14 3.4 稳定性原则 。。 . 15 3.5 多样性原则 。 .. 15 四。 薪资构成 . 。。 15 4 。 1 职能岗位对应关系 。 .. 15 4 。 2 员工薪资结构 。 .. 15 4 。 3 薪资调整 . 。 . 16 4 。 4 薪资计算 。。。 17 4.5 薪资发放 。。。 17 4 。 6 薪资作业流程 。 .. 17 五 . 附表：员工基本工资等级划分标准 。。 . 18 5 。 1 岗位等级表 。。。 18 5 。 2 基本工资级别档次表 。。。 18 绩 效 考 核 .. 。 19 一。 目的和适用范围 。。。 19 二 . 考核原则 。。。 19 三。 职责 ......
