一、人力资源部职能:1、根据集团战略进展需要，制定集团中长期人才战略规划;2、协助集团领导对组织机构进行调整、完善，定岗定编,合理配置岗位，控制人员总量，制定各部门和各岗位的岗位说明书；3、制定、完善集团人力资源管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，并指导、协调、监控分/子公司人力资源管理工作；4、制定集团年度人员需求及引进计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；5、负责员工各类劳动合同的签订、变更及解除等相关工作;6、做好员工培训需求调查，拟定集团员工年度培训计划,并有效组织实施；7、负责集团后备人才队伍建设，制定人才培育计划，指导员工做好职业生涯规划；8、负责集团执业资格队伍建设及证照的申办、注册、变更等日常管理协调工作;9、拟定集团考核管理制度，并组织实施新员工试用期考核、绩效考核、岗位考核等各类考核;10、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，制定员工薪酬、福利政策并组织实施；11、负责员工社会保险的年审、异动等日常管理工作；12、主导员工关系处理工作，防范集团、各分子公司、项目用工风险,协调处理各种劳资纠纷；13、负责集团人力资源管理日常工作,包括档案管理、人事数据统计分析、招聘、考勤、离职管理等；14、负责拓展员工沟通渠道，宣导企业文化,提升团队凝聚力；二、人力资源部岗位职责（一）人力资源部经理岗位职责：1、制订集团人力资源规划、部门工作目标计划并组织实施;2、优化集团组织架构，定岗定编,进行核心岗位工作分析，合理配置与控制权责和人力资源；3、建立健全集团人力资源政策、管理制度和工作流程并组织实施；4、根据集团的人力需求，不断拓宽与优化招聘渠道并组织制定、审核员工招聘计划，负责集团主管级以上人员的初试；5、 建立健全培训管理体系并组织实施；6、组织、设计、评估、完善绩效考核管理方案，安排人员定期组织、控制，督导各部门、各分子公司实施员工业绩考核；7、建立具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织制定、完善集团的薪酬政策提案并上报领导审批后贯彻实施；8、定期组织下属开展员工满意度调查，密切关注员工思想动向，为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息；9、做好集团、各分子公司、项目用工风险防范,负责组织集团劳动争议的调解、处理，参加劳动争议仲裁工作;；10、组织实施对员工的入职、考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理,协调、指导、监督各部门、各分公司人力资源工作；11、负责与...
