人力资源部薪酬绩效职务说明书岗位名称集团人力资源部薪酬绩效主管签订日期2025 年 月 日 总页码： 3 页直接上级集团人力资源部总监直接下级各门店人事专员岗位提要保险、福利制度的办理；完善各项人事管理制度；实施绩效考核制度；员工薪酬福利的计算、核对相关表格制作;协助总监处理人事部的日常工作.岗位职责1. 每天对工作进行日汇报总结，并在每天下午 5 点交人事部汇总员。2。 完善人事部薪酬绩效管理制度。3. 协助总监制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行。3。1 协助绩效考核体系的建设和完善工作，法律规范绩效管理各项流程。3.2 收集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。3。3 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，协助相关部门做好试用期人员的考核。3.4 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案.3。5 做好年度绩效考核工作,结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动.4。 负责公司各项保险、福利制度的办理。4.1 每月 20 日统计各门店员工缴纳社会保险材料并统计交给社保负责人。4。2 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持.5. 负责员工薪酬福利的计算、核对相关表格制作.5.1 每月 10 日对各门店员工薪酬福利进行核实并统一报给人事部总监。6. 协助总监处理好人事部的日常工作。素质要求1、学历背景：管理学、人力资源相关专业大专以上学历。2、培训及资历： 接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理、财务管理等知识培训。3、工作经验：（1)2 年以上大中型企业相关工作经验,具备餐饮服务行业的管理知识；了解行业服务特点。（2）熟悉劳资管理模式，具备相关实践的经验。4、基本技能和素养(1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，能熟练运用办公软件，熟悉工资表的做法.(2）有较强的事业心和责任心,工作仔细踏实；（3）人力资源相关专业中专以上学历;（4）接受过管理技能、领导技能、团队协作等方面的培训；(5）熟悉企业业务和运营流程；（6）精通本部门业务；（7)具备服务行业的管理知识；（8)了解行业服务特点；（9） 身心健康、精力充沛、待人热情、机智灵敏、善于沟通，热爱本职工作；（10）在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；（11）善于协调、沟通，责任心、事业心强；；（12)良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。5、个性特征:...
