四川省高等教育自学考试人员素养测评理论与方法 试卷(课程代码 6090)一、单项选择题1．人员素养测评主要测评被测者的 【 】 A．心理素养 B．身体素养 C．遗传素养 D．艺术素养2．等距量化不但要求素养测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而 且要求任何两个素养测评对象间的差异 【 】 A．相等 B．不相等 C．相反 D．相似3．指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是 【 】 A．要素 B．任务 C．职位 D．职务4．测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单 位在总体中的 【 】 A．积 B．差 C．和 D．比重值5．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不 干扰其工作的活动。它主要实行 【 】 A．直接观察 B．间接观察 C．记时观察 D．记件观察6．美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于 【 】 A．智力测验 B．性格测验 C．态度测验 D．气质测验7．下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是 【 】 A．笔试 B．心理测验 C．面试 D．投射法8．卡特尔 16 因素测验主要用于测量人的 【 】 A．智力 R 兴趣 C．性格 D．特别性向9．绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为 和 【 】 A．工作动机 B．工作效果 C．工作兴趣 D．工作态度10．工作分析的结果是形成职位工作法律规范和 【 】 A．职位说明书 B．职位工作责任书 C．职位工作计划书 D．职位晋升图11.在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是被测评者在特定情境中表现出来的 【 】 A．信念 B．意识 C．思想 D．行为12．在工作情境模拟测评的基础上进展起来的测评形式是 【 】 A．心理测验 B．面试 C．纸笔测验 D．评价中心13．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的 【 】 A．比值 B．和 C．差 D．积14。素养测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和 【 】 A．分项报告 B．综合报告 C．评语报告 D．图表报告15．在测评活动中直接得到的分数，叫做 【 】 A．常模参照性劳数 B．导出分数 C．目标参照性分数 D．原始分数16、比例量化不仅要求素养测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在【 】A、数量关系 B、倍数关系 C、相等关系 D、相似关系17、1938 年默瑞与摩尔根据编制了投射测验之一的【 】A、智力测验 B、16 因素...
