人才推举奖励制度一、目的为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓舞在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才,公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。二、 推举要求1.公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推举；2.被推举人必须满足空缺岗位的任职资格；3.本制度只适用于推举外部人员,推举内部员工的不在奖励范围内。三、 推举流程1.公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群（qq 群）里进行公布及更新；2.推举人向人事部领取《员工内部推举表》并填写后，将其和被推举人简历一并交给人事部。3.人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作.4。如面试合格,将按公司相关招聘确认程序进行。 5。内部推举还应遵守公司其他相关制度。四、 职责分配1.人事部负责内部推举的统筹管理工作;2。 财务部负责核实及奖金的发放工作；3。 各部门负责协助人事部做好内部推举人员的筛选及面试工作；4. 推举人负有如实提供被推举人的简历、背景等相关资料的责任。五、 奖励办法(一)奖金额度：1. 被推举人通过试用期(3 个月）并成功转正的，再奖励推举人 RMB 200 元/人次； 2. 被推举人工作满一年后,再奖励推举人 RMB 600 元/人次; 3.被推举人成交第一单时,按其业务提点的不同，给予推举人相应的奖励。(二)奖金额度：1。被推举人通过试用期(3 个月）并成功转正的，再奖励推举人 RMB 200 元/人次； 2.被推举人工作满一年后，再奖励推举人 RMB 300 元/人次； 3.被推举人成交第一单后，按其业务提点的不同,给予推举人相应的奖励。(三)奖金额度:1.被推举人通过试用期(3 个月）并成功转正的，奖励推举人 RMB 100元/人次；2.被推举人在公司工作满一年后，奖励推举人 RMB 400 元/人次； 3.被推举人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推举人相应的奖励。(四)奖金额度:1.被推举人通过试用期（3 个月）并成功转正的，奖励推举人 RMB 200元/人次；2.被推举人在公司工作满一年后，奖励推举人 RMB 300 元/人次;3.被推举人成交的每一单，按其业务提点的不同，推举人都能得到相应的奖励.（二）、奖金发放方式：1. 由人事部负责奖金的申请,财务部负责奖金的发放；2. 被推举人被录用或转正后一周内，由相关人事专员申请奖金，并由财务人员发放给推举人。六、 附则1、本制度由公司人事部制定并负责修订、解释；2、本制度自颁布之日起生效执行...
