从“华为高管贪腐"看如何加强企业廉洁管理 2025 年年初，在华为的市场工作会议上，华为创始人任正非和华为公司董事长孙亚芳带领华为高层进行了一年一度的宣誓：不迎来送往，不贪污受贿，不动用公司资源,不说假话，不捂盖子等。 2025 年 12 月 25 日，令人讽刺的事情出现了：离这次宣誓还不到一年，华为消费者 BG 大中华区执行副总裁腾鸿飞，就因涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被警方带走调查并实行强制措施。消息传来，一片哗然，众所周知,华为的高薪是出了名的，为业绩突出的华为消费者 BG 大中华区执行副总裁我们很难想象他的年薪有多高.有业内人士根据华为薪酬级别估计，腾鸿飞的年薪应当在 500 万左右,而且还不包括其他奖金.这不禁让人对腾鸿飞的事扼腕叹息——拿着几百万年薪,为啥还要贪?华为的“高管事件”或许只是现代企业员工贪腐的冰山一角。近年来，随着党和政府对国家公职人员腐败力度的查处,非国家工作人员受贿、贪腐相继出现在了世人的面前。经济全球化的加剧，大型国有控股企业的自身优势,原材料成本的上升，人口红利的逐步消逝,层层压力的围追堵截,令我们众多的民营企业面临前所未有的挑战。境况重重不利，可我们的企业要生存,要进展，更要承担社会责任，所以在注重自身进展的情况下，更要注重自身的廉洁，清除隐藏在内部的蛀虫。是的，一个企业想要成为行业巨头，必须要做到冰清玉洁、血液纯净.这样才能立足现在，着眼未来。 千里之行,始于足下.我们必须建立行之有效的制度，才能确保我们的企业不被内部的贪腐所攻破。1、加强公司内部整体的培训，培育员工的廉洁职业素养。 无论是我们的企业高管，还是基层员工，都要接受公司的廉洁培训.企业风气的形成，不仅需要高管以身作则，同时也需要基层员工恪守工作纪律，一颗螺丝钉的腐朽,也会影响整部机器的有机运行.既要防止高管利用职权贪污受贿，又要预防小官巨贪。实现廉洁与进展的良性互动,以廉洁的扎实促进企业的高速进展，全面、客观、辩证的看待廉洁与进展的关系,在保持廉洁中加快进展，在加快进展中预防和治理腐败问题。2、建立涵盖公司高层、中层、基层员工的廉洁小组，重视基层员工的呼声。廉洁小组独立运行，不受公司原有行政机构的影响,主要职责就是调查内部是否存在违反纪律的情况，廉洁小组的沟通机制必须是畅通无阻的。因为无论是党政机关，还是企事业团体，其组织框架结构图都是宝塔形的，塔尖的高层对基层的员工可以实施高屋建瓴的监督，可基层的员工如...
