第1页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制导游用工简易劳动合同劳动合同格式1.合同的形式虽说合同的形式很随便，但必需要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。伴侣们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，大家都要留意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的预备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的伴侣就要倒霉了，所以大家肯定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全把握整个合同。2.合同的内容第2页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动酬劳，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商商定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。3.试用期目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随便的离开用人单位，并不需要担当违约责任，而用人单位必需能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位供应给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个时候肯定要为自己的权利抗争究竟。合同应当在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。第3页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必需为劳动者购买保险。关于试用期的长短，一些用人单位为了自身的利益而延长试用期的期限，而试用期的长短是有法定依据的，与劳动者的合同期限相适应。《劳动法》规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天。试用期最长不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为1年，1年后考虑转正。假如试用期和劳动期限不全都，劳动者可以要求用人单位依据劳动合同的期限确定试用期的期限。目前用人单位都惯例的规定了试用期为3个月，不管合同期限的长短，假如合同期限是2年以下，规定3个月的试用期是不合理的，劳动第4页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制者可以向用人单位提出来，并在合同上注明试用期的长短。试用期的工资不能低于当地的最低工资，《关于贯彻执行若干问题的看法》规定“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内供应了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，假如毕业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单位增加。4.明确工资类型工资是劳动者最关怀的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清晰，首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当担当的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。假如用人单位承诺支付的是税后工资，伴侣们肯定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。第5页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制5.关于四险一金“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人担当的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位可以没有这...
