企业内部劳动保障规章制度一、总则1.为加强公司管理，法律规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。2。本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。3。为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度.员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务.4。公司负有支付员工劳动酬劳,为员工提供劳动和生产条件,保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利.二、聘用、培训及劳动合同管理1。公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用,择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。2。单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识。3。公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订,自签订之日起具有法律效力。5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 3 月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限.6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的,公司可以立即解除劳动合同.三、工作时间及休息休假1。考虑服务行业的特别性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。2.公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。3.国家法定节假日：根据工作需要进行安排,如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。4。病假:员工在非工作时间因病，须持有医院证明,并在班前通知所在部门主管负责人,否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。5.事假：员工请事假时,须提交书面申请,并于...
