一、目的为了鼓舞员工利用个人人脉资源为公司提供优秀人才，同时为拓宽公司人才招聘渠道，提高招聘及时性和匹配度，特制定本办法。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1、综合管理中心人力资源相关工作人员有责任和义务向公司引进优秀人员，故不享受内部推举奖金； 2、原则上直属部门负责人不得推举人员就任本部门岗位；三、 推举流程1、人力资源部定期将目前公司空缺的职位及要求以邮件的形式公示；2、推举人根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推举表》以及《个人简历》通过以下任意一种方式提交人力资源招聘负责人处：a. 直接提交纸质表单至招聘专员处 ；b. 以邮件形式发送至招聘邮箱 newbaze＠newbaze.com邮件名称例：内部推举-岗位(订单专员）-推举人李明;3、招聘专员根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作;4、人员面试结果，招聘专员于 3 个工作日内反馈到被推举人及推举人；5、对于重要岗位，招聘专员有权对被推举人进行背景调查；6、通过面试后即可办理入职手续.四、奖励办法及规定若被推举人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工，推举人可获得相应的奖励，具体奖励办法如下：1、若推举人被录用为基层行政人员，则推举人可获得一次性奖励 200 元。2、若推举人被录用为基层技术人员,则推举人可获得一次性奖励 300 元。例:现场品控、化验员、机修、财务类（需要持有上岗证或专业限制要求)3、若推举人被录用为中层管理人员,则推举人可获得一次性奖励 500 元。4、若推举人被录用为高层管理人员，则推举人可获得一次性奖励 800 元。5、被推举人为推举人的直系亲属，不能领奖.6、被推举人转正后，推举人可提交《内部推举奖金申请表》，到招聘专员处申请奖金；7、《内部推举奖金申请表》提交招聘专员处,审核通过后，随推举人工资一并发放。五、推举原则及注意事项1、内部推举表必须事先填写，不允许事后补单.2、所有内部推举人员，必须遵循员工招聘管理办法，通过正常流程进入公司.3、推举人在推举候选人时，推举申请表应标明双方关系，如有隐瞒或虚报，公司有权对双方追究相应责任。4、综管中心不对外公开推举人与被推举人的关系信息（包括用人部门），由招聘专员独立保管资料.5、被推举人必须符合任职岗位的要求,且身心健康,具有良好的人际关系和较好的稳定性.6、如被推举人有以下行为，推举人将不再具有推举资格，并处罚金 200 元;A、被推举人屡次违反公司规章...
