劳动用工管理办法1 总则1。1 为法律规范公司员工入职管理、劳动合同管理、试用期管理和离职管理工作流程和员工行为，特制定本办法。1。2 本办法适用于公司全体员工。2 职责与权限2.1 人力资源部2.1。1 负责劳动用工管理办法的起草、修订、组织实施,是劳动用工归口管理部门。2。1.2 负责办理员工入职手续.2.1。3 组织签订员工劳动合同。2。1。4 组织办理员工离职手续.2。2 用工部门2。2.1 负责员工的使用、评价。2.2。2 负责员工劳动合同续签及解除手续的审核、办理。2。2。3 负责员工离职工作、管理物资、文件的交接.2。3 相关部门按部门职责，办理员工离职会签手续。3 入职管理3。1 入职手续办理：入职时需提交以下材料并提供相关证件原件查验，填写《新员工入职登记表》（见附件 1)。a。 身份证复印件一式 5 份；b。 报到证(派遣证）（应届毕业生提供)；c. 毕业证、学士学位证复印件一份；d. 其他相关证件复印件各一份;e。 与原单位解除劳动合同关系的证明，即离职证明（社招人员提供）;f. 近期一寸彩色白底免冠照片 8 张。3.2 组织新员工进行岗前体检。3.3 组织新员工完成入职培训.3.4 进行新员工部门分配及交接。4 劳动合同的签订4。1 人力资源部在一个月内与员工签订书面劳动合同。4.2 员工签订首次劳动合同，须符合以下必要条件:4.2。1 身体健康，诚实守信，向公司提交真实准确的个人信息.4.2.2 提供与前任职公司书面劳动合同解除证明或能证明与其他公司无劳动关系的各种可信材料。4。3 劳动合同的期限、签订范围及试用期4。3。1 公司劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限、签订范围及试用期规定如下:4.3。2 公司与员工只约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内.4。3。3 试用期期间如员工病事假达到或超过 1 个月的，试用期顺延。4.4 劳动合同的续签劳动合同期满一个月内，人力资源部组织各部门续签劳动合同。如部门不同意续签的，应于 5 日内提出申请并填写《解除（终止）劳动合同意见书》(见附件 2）报人力资源部。4。5 劳动合同的解除、终止4。5.1 员工有下列情形之一，公司可以即时解除劳动合同，且不向员工支付经济补偿金：4.5。1.1 试用期内打架斗殴 1 次及以上；4。5。1.2 试用期内,被证明不符合录用条件或转正考试和综合考评均不达标者。4。5.1.3 员工因严重失职、营私舞弊等原因，给公司造成 5 万元及以上经济损失的，或...
