主席好，我方的观点是从严管理,企业监督比员工自律更重要。谢谢对方辩手的发言，对方辩手过分高估了自律。1.自律所依据的标准是人的内心准则.中石化人员众多，有的小学毕业有的是博士,思想各有不同，自律的标准太过分散,没有一个统一的法律规范，又怎么来公平的约束行为?2。每个人都有过自律，但每个人也都有过不自律， “从善如登,从恶如崩”尤其在企业中，面对利益,自律不能长期稳定的发挥效用。在咱们的现金业务，面对 1 万可以自律，面对 10万、100 万呢，你也能自律吗？这个时候，就恰恰只有企业监督这一公平、透明、稳定、统一的法律规范，才能保障企业经济秩序的稳定。 1、在我们企业，监督是维系企业正常生产、经营和进展所必需的.各种制度、办法的制定，规则、细则的执行，“从严管理年”的开展,以及油库、加油站日复一日、年复一年的各项检查等等，企业监督已经融进了我们的骨髓,与各项工作的运行血脉相连，不可分割.乌鲁木齐一家挂面企业从日本进口包装袋，日企监督不严，将“乌鲁木齐”印成“鸟鲁木齐”,被监督严格的中方企业发现。2、员工自律是依据企业监督建立的，是监督的内化。自律是如何形成的呢？是在工作中长期受企业监督约束，当自律的内心准则与企业监督的标准达到一致时,才是成功的自律. 所以，企业监督比员工自律更重要.
