企业科技创新总结报告 企业科技创新总结报告 1 我们×××公司是一家××年改制的企业。几年来，面对日趋激烈的市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进进展的路子，增强了企业的竞争力和自身实力,取得了良好的经营业绩，得到了快速进展。××年完成销售收入和利税均比改制初的××年翻了一番还多，企业总资产达到××亿元,比改制前翻了两番。今年××到××月份，实现销售收入××万元、利税××万元，分别比去年同期增长了××%和××%。（……企业荣誉）.回顾近几年走过的进展道路,我们的主要做法有以下几方面: 一、实施人才工程，夯实企业技术进步的基础。 企业之争实际是科技之争，而科技之争的根本是人才之争。在过去一段较长的时间里，我们虽然注重人员培训人才使用，但由于靠统配充实技术队伍，造成技术人员青黄不接,不适应企业进展的需求.带来的是产品单一、多年一贯制，没有技术实力去搞开发、搞创新的局面，企业进展徘徊不前。为彻底解决这一问题,近两年我们公司班子通过统一思想认识,果断决策，实行了积极的措施，坚持以人为本，大胆地实施人才工程，着力培育造就一支有知识、有创新能力的人才队伍.在实施这一工程中，我们抓了三点: 一是抓好人才的引进。我们通过制定一系列优惠政策实施了招贤纳士、引进人才的措施，凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员，及大中专学校应往届毕业生都可以来应聘，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的兴奋、干的满意.通过这一措施,这几年我们共从全国各地引进了××多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及进展提供了人才保证。 二是抓好员工素养的提高。在实施人才工程中，我们把提高员工素养做为一项重要工作去抓。为提高员工队伍的专业知识水平,我们先后把 20 多名青年员工送到省内外的一些大专院校进行深造。与此同时积极鼓舞企业中的管理者和技术工人对口参加各类培训.目前，全公司共有××人参加××学习，××多人参加大专函授及自学高考。为调动生产一线工人学技术、长才能的积极性，从××年起，我们实行了评聘工人技师制度，通过考核,把××多位在一线中技术过硬、有实践经验和创新能力的操作者评聘为工人技师，并纳进人才实行动态管理，每季一考核，对考核合格者发放一定的技师奖。这样一来,我们内部从观念上就发生了变化，大家不再认为只有学历、有职称的人才是人才，生产...
