三、企业经营管理模式1、总公司对分公司、分公司对项目部的管理模式，包括业务管理、经济管理以及效绩考核方式等。1。1 管理模式总公司对分公司采纳经理负责制，即分公司经理为分公司最高管理者，独立向总部负责，分公司经理对分公司所有成员具有绝对管理权，全权负责分公司各项经营活动。分公司对项目部采纳项目经理负责制，指将分公司将工程项目承包给项目经理,项目经理与分公司签定承包协议,明确双方权利和义务的一种管理模式。1.2 业务管理（1）分公司要在总公司的统一领导下，严格根据国家法律、法规及公司的各项管理制度开展业务.（2)分公司承担承包期间发生的全部经营成本。（3)分公司在承揽项目时,必须自己组织队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。(4）分公司在承揽业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订合同,订立合同必须盖公司的合同专用章.招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。（5)总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行.因出现的工程质量、安全事故,用工经济纠纷赔偿，由分公司承担。(6）分公司对项目部的管理制度可参照执行。1。3 经济管理（1)预算管理总公司授权分公司管理其资产,对应的责任是通过经营资产实现利润。因此总公司在财年预算前要向分公司协调确定利润目标，以量化法律规范总公司对分公司权责利安排。（2）审计控制不论是集权控制还是分权控制都应建立对分公司的财务审计制度，形成对分公司的审计控制。对分公司的审计控制应包括会计审计和和预算审计两个方面。（3)提高财务人员综合素养一套行之有效的制度必须由具备相应业务能力和较高职业道德的人去仔细实施,通过提高财务人员的综合素养,才能减少财务风险,猎取更大的经济效益.1.4 效绩考核方式为了保证公司总体战略规划在各分子公司得到有效落实，最终实现总体战略目标，建立公司内部管理控制体系，加强对分公司的考核激励，制定子公司经营层绩效考核制度。以及分公司对项目部的考核体系。（1）考核原则战略导向原则、绩效优先原则、客观公正原则、结果和过程评价相统一原则.（2）考核周期企业绩效考核，实行年度考核与责任期考核相结合、考核结果与奖惩挂钩的考核制度.年度考核以公历计算，责任期考核期限为 3 年。（3）考核方式年度经营业绩考核和责任期经...
